Social Recruting Agentur München

Unsere bewährte Recruiting-Methode führt zur erfolgreichen Stellenbesetzung!

Zahlreiche Stellen wurden so besetzt!
Ob IT-Profis oder Fachkräfte in der Industrie – wir finden die perfekte Besetzung für jede Position in nur 30-60 Tagen!
recruiting.sni.com ist Ihr zuverlässiger Partner im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Unsere langjährige IT-Erfahrung und Spezialisierung für Industrie, Handwerk und der Logistik ermöglichen es uns, jede vakante Stelle systematisch zu besetzen.

Auch wenn Sie unter Fachkräftemangel leiden, werden wir Sie davon überzeugen, dass Sie dennoch Ihre offenen Stellen umgehend besetzen.

Zusätzlich präsentieren wir Sie als herausragenden Arbeitgeber.
Vertrauen Sie auf unsere bewährte Methode, um Ihre Ziele zu erreichen!

Social Recruter Fank Stegmann
Dipl.-Ing. Frank Stegmann

Sie suchen Fachkräfte für Ihr Unternehmen???

Kommt Ihnen die Situation bekannt vor?

Überlastung der bestehenden Mitarbeiter

…die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, deine bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.

Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!

Bremse im Unternehmens-Wachstum

…neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt. Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!

Wenig Bewerbungen auf offene Stellen

…die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein. Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!

Warum Social Recruiting?

Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.

Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.

Heißt: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht…

Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern

Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!

Die SR-Strategie zum Erfolg

Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heisst für dich: Du bekommst geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.

Dadurch führst du nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.

Schritt 1

potenzielle Bewerber finden

Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!

Schritt 2

Arbeitgeber-Marke

Dort präsentieren wir dich als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass du unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhältst!
Schritt 3

nur geeignete Bewerber

Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass du nur geeignete Bewerber auf dem Tisch hast!

Olympiapark München

Olympiapark München

Unser Standort

Unser Büro liegt im schönen München. Von dort hilft unser Team allen Kunden, die offenen Stellen unserer Kunden zu besetzen!

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Mehr Informationen

Du willst mit uns deine offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:

1

Du buchst einen Termin für die Potenzial-Analyse.

6

Du bekommst eine Terminbestätigung.

3
Gemeinsam erarbeiten wir deine Recruiting-Strategie!

Was ist bei der Buchung wichtig?

Du buchst dir auf sni-recruiting.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von dir und deinem Geschäft.

Was passiert in der Potenzial-Analyse?

Einer unserer Experten wird mit dir kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Um quasi auf Knopfdruck Bewerbungen zu generieren.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie du planbar Bewerbungen erhälst, dich als Top-Arbeitgeber präsentierst und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel hast.

Du bist dir noch unsicher, ob das auch in deiner Branche funktioniert?

Das können wir schnell und einfach herausfinden! Welche Frage bzw. Einwand hast du noch?